調(diào)崗后勞動(dòng)者可以隨時(shí)走嗎？
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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致的，勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)者懷孕了，單位不能隨意調(diào)崗，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以減輕勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于孕期的勞動(dòng)者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)合同。
通常情況下，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作崗位以及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況對(duì)其單方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。
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用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位嗎？用人單位不可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書面形式才可以。而單位擅自調(diào)崗的，一般不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律拘束力。
2020.02.23 195 -
試崗期可以隨時(shí)走嗎？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不可以隨時(shí)走，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果屬于用人單位違約的，可以隨時(shí)解除合同。
2020.05.16 558 -
試崗期可以隨時(shí)走嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.09.19 556
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懷孕的勞動(dòng)者可以隨便調(diào)崗嗎
勞動(dòng)者懷孕了，單位不能隨意調(diào)崗，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以減輕勞動(dòng)量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)于孕期的勞動(dòng)者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一
2022-05-06 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時(shí)帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,554 2022.04.17
