一、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的 在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說(shuō)用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是 （三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來(lái)證明你“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”。 二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi) (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 (三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的 (四)勞動(dòng)合同期屆滿 (五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)后被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需賠償。需要注意的，勞動(dòng)者需要對(duì)違規(guī)的情況知曉，不知曉的，單位不得隨意辭退。