項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗致不需要簽合同怎么辦
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調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒(méi)有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動(dòng)合同。如單位解除，需要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時(shí)您可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
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項(xiàng)目經(jīng)理不在崗，造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未造成事故的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令施工單位停業(yè)整頓。
項(xiàng)目經(jīng)理長(zhǎng)期不在崗，很有可能是掛靠資質(zhì)或轉(zhuǎn)包。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)常駐施工現(xiàn)場(chǎng)，且每月在施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理不得同時(shí)擔(dān)任其他項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。
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簽合同需要蓋項(xiàng)目章么合同不能蓋項(xiàng)目章，因?yàn)轫?xiàng)目部不是法人，不具備獨(dú)立民事責(zé)任能力，不能對(duì)外簽訂合同。項(xiàng)目章不具有相應(yīng)的法律效力，即不能代表公司對(duì)外進(jìn)行的活動(dòng)的效力。具體應(yīng)當(dāng)加蓋合同專用章或者公司的公章。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、
2021.03.05 249 -
后置許可項(xiàng)目不經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目需要辦理注銷嗎后置許可項(xiàng)目不經(jīng)營(yíng)的則不需要辦理。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。
2020.04.12 212 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同,被調(diào)崗位一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。有關(guān)規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更
2020.09.19 419
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項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗致不需要簽解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒(méi)有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-03-21 15,340 -
項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗，不需要解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒(méi)有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-04-21 15,340 -
情況不太清楚，項(xiàng)目經(jīng)理被調(diào)崗致不需要簽解除合同怎么辦？
調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒(méi)有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被調(diào)崗該怎么辦
您可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。因?yàn)槟鷽](méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，所在去投訴之前，您應(yīng)該事先準(zhǔn)備一些能夠證明您在公司工作了的證據(jù)，比如說(shuō)與老板談話的錄音，短信之類的等等。另外，您這里還提到了公司以熟
2022-03-29 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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簽合同需要注意些什么事項(xiàng)簽合同需要注意的事項(xiàng)：首先應(yīng)核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；合同形式；合同的必備條款要具體、明確；訂約前的合同義務(wù)；對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，并出具時(shí)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束
2,068 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17
