中國勞動(dòng)法拖欠工資最多可以多久
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1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的拖欠工人工資； 2、用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
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工資最多可以拖欠多久只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。
2020.01.17 559 -
拖欠工資最長可以拖多久勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難,經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.04.27 394 -
拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁一年之內(nèi)。原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.24 429
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勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資最長可以拖多久
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。企業(yè)確實(shí)有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以推遲發(fā)放30天。中國勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得扣除或無故拖欠工資，月支付包括月薪，也包括月
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工資最長可以拖欠多久
1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)法壓工資最多能拖欠多久
1.按勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月把工資結(jié)算給勞動(dòng)者，參照《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資2.用人單位拖欠工資?？梢哉覄趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴解決，也可以
2022-03-12 15,340 -
工資拖欠多久可以勞動(dòng)仲裁
你有沒有勞動(dòng)仲裁過，拖欠了你多少的工資，如果僅僅是起訴的話，訴訟費(fèi)用并不高，關(guān)鍵是你主張的要有相關(guān)證據(jù)證明，有欠條等證據(jù)沒有？（白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-19 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
