和勞動者之間簽訂勞動合同可以采用什么形式
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
簽訂勞動合同應(yīng)采用書面形式，用人單位當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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以什么形式簽訂勞動合同勞動合同可以簽訂書面形式或者口頭形式。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。
2020.08.02 156 -
勞動合同應(yīng)當采用什么形式訂立？勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
2020.05.26 351 -
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勞動合同的訂立采用什么形式, 勞動合同的訂立應(yīng)采用一定的形式嗎？
勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。
2022-02-15 15,340 -
勞動合同可以采用哪幾種形式訂立，怎么訂
除全日制勞動外，必須以書面形式簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。
2021-12-24 15,340 -
簽訂勞動合同要用什么形式
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同”。因此，應(yīng)當采用書面形式，書面勞動
2022-07-10 15,340 -
勞動合同書面形式指什么形式簽訂勞動合同
1、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法 2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，勞動合同書面形式指訂立勞動合同是指勞動者在與用人單
2022-06-19 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
