和工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還可以申請(qǐng)仲裁嗎？
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和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能否申請(qǐng)仲裁的情形：如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。 當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無(wú)趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。
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可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。
可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。
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工傷達(dá)成賠償協(xié)議后可以再起訴嗎當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的； 可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)
2020.12.29 222 -
工傷認(rèn)定后還可以申請(qǐng)仲裁嗎工傷鑒定后因?yàn)楣r償引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.19 174 -
輕傷達(dá)成和解協(xié)議之后還可不可以反悔呢如果沒(méi)有證據(jù)顯示該協(xié)議存在欺詐、脅迫抑或是無(wú)效的情形，一般是不能反悔的。協(xié)議只要符合以下條件就是有效的，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守： 1.訂立協(xié)議時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立協(xié)議時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.
2021.02.12 241
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和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能否再申請(qǐng)仲裁
和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能否申請(qǐng)仲裁的情形：如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償協(xié)議達(dá)成協(xié)議之后還可以起訴嗎
雖然已經(jīng)就工傷賠償問(wèn)題與用人單位在有關(guān)行政主管部門(mén)主持下達(dá)成了賠償協(xié)議，但是，仍然是可以向人民法院提起訴訟的。個(gè)人的賠償協(xié)議只是對(duì)雙方產(chǎn)生的約束力，但并不會(huì)阻礙雙方訴訟權(quán)利，所以，如果您對(duì)賠償協(xié)議方案
2022-08-30 15,340 -
工傷事故達(dá)成協(xié)議后申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺(jué)自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-08-20 15,340
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達(dá)成協(xié)議后可以反悔嗎達(dá)成協(xié)議后可以反悔。屬于合同違約的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金，若對(duì)方當(dāng)事人有其他要求的，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書(shū)送達(dá)時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方拒絕接受調(diào)解書(shū)的，表明當(dāng)事人對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議反悔了，在這種情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。調(diào)解書(shū)送達(dá)
1,895 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
