工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁嗎？
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工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁 勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發(fā)覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。 據了解，當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達成賠償協議后，又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。 另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應以雙方賠償協議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協議作為前提條件，裁決用人單位補足低于工傷保險待遇的差額部分。
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可以申請仲裁。如果勞動者認為在簽訂協議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，審查雙方協議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。
可以申請仲裁。如果勞動者認為在簽訂協議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標準，審查雙方協議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補足工傷工亡的待遇差額。
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工傷后可以申請勞動仲裁嗎?有。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.12.25 173 -
工傷勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎申請工傷勞動爭議仲裁有時效。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.04.21 158 -
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工傷賠償協商后可以申請勞動爭議仲裁嗎
工傷賠償協商后，可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。 《勞動爭議仲裁調解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議達成調解協議可以申請勞動仲裁嗎
你說的可能是勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書吧？ 關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方
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達成協議后就能申請勞動仲裁嗎
1、你要先從上海勞動保障網上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-11 15,340 -
工傷賠償后，還可以申請勞動仲裁嗎？
工傷賠償達成協議后還可以申請勞動仲裁 勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發(fā)覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。 據了解，當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩
2022-04-12 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
