沒(méi)簽合同如何投訴公司
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)； 沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。
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向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。法院判決書生效后仍不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察人投訴。
用人單位聘用勞動(dòng)者，但是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為。公司未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
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公司沒(méi)簽合同如何賠償單位從用工起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從用工起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不和單位簽勞動(dòng)合同的，單位可以終止和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不用賠償，但要向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在單
2022.04.16 1,057 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么投訴公司一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同不能直接起訴，應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。若是對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者才可以起訴。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供已經(jīng)與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.02.21 167 -
沒(méi)有簽合同的投資款如何起訴沒(méi)有簽合同的投資款的起訴流程： 1、原告起訴； 2、法院受理案件后將起訴書副本送達(dá)被告； 3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀； 4、法院安排開(kāi)庭； 5、法庭調(diào)查； 6、原、被告雙方進(jìn)行法庭辯論； 7、辯論終結(jié)，法院依法作出判決。法院在判決前能夠?qū)?/p>
2022.08.12 815
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公司沒(méi)簽合同怎樣投訴
公司未簽訂合同怎么投訴的相關(guān)法律解釋：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而
2022-12-25 15,340 -
公司沒(méi)簽合同怎么投訴？
公司未簽訂合同怎么投訴的相關(guān)法律解釋:按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而
2022-08-13 15,340 -
公司沒(méi)簽合同怎么投訴
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： a.仲裁申請(qǐng)書2份； b.申請(qǐng)人
2022-04-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，如何投訴
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。
2022-05-05 15,340
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如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶投訴展開(kāi)全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應(yīng)向客戶說(shuō)明投訴的程序。若對(duì)銀行處
4,435 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
