職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故可否解除勞動合同
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谖迨鶙l勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)勞動者的過錯原則要求勞動者承擔(dān)，具體的比例這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
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網(wǎng)上解除勞動合同備案操作規(guī)程網(wǎng)上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接
2020.02.15 816 -
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兼職工作可以解除勞動合同嗎公司可以解除與兼職員工的勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2020.08.19 196
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
違章操作可以解除勞動合同嗎
違章操作并未造成后果，不可以解除勞動合同。勞動者違章操作，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，但并未造成后果，也不是經(jīng)批評教育屢教不改的，不構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，也不構(gòu)成“嚴(yán)重失職，營私舞
2022-03-12 15,340 -
員工辭職解除勞動合同該怎么操作
1、在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式
2022-06-11 15,340 -
員工解除勞動合同怎么操作？
職工解除勞動合同有預(yù)告解除和即時解除，預(yù)告解除是指，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除即單方解除，如用人單位有《
2021-07-24 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
