什么情況下可以降低工資？
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公司在以下情況下可以降工資：雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利，如勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
可以低于最低工資的情形：職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的。
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公司在什么情況下可以降工資公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利
2021.12.11 1,857 -
哪些情況下可以低于最低工資？下列情況可以低于最低工資： 1.事假可以不發(fā)工資； 2.病假工資可以低于最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%； 3.勞動者未提供正常工作工資可以低于最低工資標準； 4.待崗員工或者下崗待業(yè)人員。
2020.08.29 174 -
什么情況可以低于最低工資在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標準支付工資。具體情況可以查看當?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關規(guī)定。 比如說： 1、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間
2020.03.19 175
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公司什么情況下可以降工資降薪
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相
2023-01-15 15,340 -
什么情況下可以降低撫養(yǎng)費？
答：撫養(yǎng)教育子女是父母應盡的法定義務，但撫養(yǎng)費的實際給付，以其具有負擔能力為前提。根據(jù)審判實踐經(jīng)驗，父母具有下列情形之一的，可適當減少：（1）給付方的收入明顯減少；(2)給付方長期患病或喪失勞動能力，
2022-04-05 15,340 -
在什么情況下，可以降低撫養(yǎng)費？
父母有撫養(yǎng)教育子女的義務，在其離婚后，仍需要依法承擔子女必要的撫養(yǎng)費。但撫養(yǎng)費的實際給付需要以具有履行義務的能力為條件。如果給付方本身無力維持其生活，即使他應負義務，也無法實際履行義務。為此，在實際履
2021-06-06 15,340 -
在什么情況下，可以降低撫養(yǎng)費
離婚后，具有以下情況的，可以降低撫養(yǎng)費： 1.撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負擔繼子女的撫育費的一部或全部時，他方承擔的撫育費可以減少或免除。 2.有給付義務的一方因出現(xiàn)某種新情況確有實際困難
2023-01-18 15,340
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)彛鶕?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的犯罪分子。或
946 2022.04.25 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
