請問企業(yè)兩個月沒發(fā)工資可以離職嗎？
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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可以。用人單位拖欠兩個月工資，勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
不合理，我國相關(guān)法律規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，勞動者離職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，離職后三個月發(fā)放工資是違法的。
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請問離職的話三個月發(fā)工資合法嗎？離職3個月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.02 144 -
離職兩個月不給發(fā)工資單位拖延發(fā)工資可以通過以下幾個途徑要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2020.12.07 309 -
公司兩個月不發(fā)工資，可以直接離職嗎公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.04.08 782
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公司兩個月沒發(fā)工資可以離職嗎
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》
2022-03-29 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
辭職可以發(fā)兩個月工資嗎
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-28 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以去辭職嗎？急！
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-03-29 15,340
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01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
