酒店工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)辭職嗎酒店工作員工可以請(qǐng)假嗎
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1、首先酒店工作也屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇，只要是勞動(dòng)者既適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)法律。2、勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同法法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 4、可以自己對(duì)號(hào)入座。
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沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告。
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酒店店員辭職對(duì)下一個(gè)工作有影響嗎被酒店辭退對(duì)下一個(gè)工作沒(méi)有影響。如果用人單位是違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2020.04.02 221 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)辭職嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張
2020.06.02 172 -
酒店酒店不與員工簽訂勞動(dòng)合同合法嗎不簽訂勞動(dòng)合同不合法，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.09 476
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酒店沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職嗎, 酒店對(duì)員工有權(quán)利要求賠償嗎
根據(jù)具體情況，可作如下處理：如果酒店沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如果酒店只訂立試用期
2022-01-26 15,340 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位來(lái)辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來(lái)辭職。勞動(dòng)者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工
2021-08-30 15,340 -
工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職員工有工資可以拿到嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
酒店員工沒(méi)簽合同被辭退
你們形式上屬于勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上勞務(wù)派遣是否成立還要看具體情況。酒店是用工單位，可以不與你們簽合同。如果勞務(wù)公司沒(méi)與你們簽合同，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求未簽訂書面合同期間的二倍工資，但有一年的時(shí)效限制。
2022-01-30 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有工作可以有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚的時(shí)候往往男女雙方都想要爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作的一方往往擔(dān)心自己由于經(jīng)濟(jì)能力薄弱，所以不能爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說(shuō)哪一方經(jīng)濟(jì)條件好就能夠爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒(méi)有工作的一方要爭(zhēng)取孩子
859 2022.04.15
