曠工一天扣上個月工資嗎
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不應該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應支付相應的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應的規(guī)章制度予以解除勞動關系，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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不可以，勞動者和用人單位建立勞動關系，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資。
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月初曠工會扣上個月工資嗎曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關的請假申請并且在管理者也沒有作出相應批準的時候根據(jù)自身的意愿進行的一種不到達工作單位進行工作的行為。月初曠工不會扣上個月工資，而會在下個月結算上月工資時進行扣除。
2020.03.20 846 -
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曠工三天扣一個月的工資合法嗎?不合法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.09 282
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曠工一天扣整月工資嗎
1、公司這樣做是對公司不利，而不是對你不利。 2、公司規(guī)定曠工就扣除整月工資的做法是違法的。 3、而且根據(jù)你的說法，公司規(guī)章制度上規(guī)定的是曠工三天才能解除勞動合同，你曠工兩天單位解除勞動合同是違法解除
2022-01-20 15,340 -
曠工三天扣一個月的工資合理嗎
曠工三天扣一個月的工資明顯是不合理的，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應當是公平合理的，雖然曠工三天，但其余時間你還是提供了勞務，在這三天之外還是履行了勞務合同項下的義務，勞務公司還是應當發(fā)給你工資的。勞務合同上載
2022-01-10 15,340 -
勞動法上規(guī)定每個月曠工一天工資扣幾天
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-12 15,340 -
曠工半天扣半個月工資合法嗎
1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-03-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
