曠工一天扣一個(gè)月工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位因勞動(dòng)者曠工一天而延遲一個(gè)月發(fā)放工資的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
-
曠工三天扣一個(gè)月的工資合法嗎曠工三天扣一個(gè)月的工資不合法。除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
2020.11.12 136 -
曠工三天扣一個(gè)月的工資合法嗎?不合法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.03.09 282 -
以曠工一天扣一月工資合法嗎勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.21 107
-
曠工一天扣整月工資嗎
1、公司這樣做是對(duì)公司不利，而不是對(duì)你不利。 2、公司規(guī)定曠工就扣除整月工資的做法是違法的。 3、而且根據(jù)你的說法，公司規(guī)章制度上規(guī)定的是曠工三天才能解除勞動(dòng)合同，你曠工兩天單位解除勞動(dòng)合同是違法解除
2022-01-20 15,340 -
曠工三天扣一個(gè)月的工資合理嗎
曠工三天扣一個(gè)月的工資明顯是不合理的，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是公平合理的，雖然曠工三天，但其余時(shí)間你還是提供了勞務(wù)，在這三天之外還是履行了勞務(wù)合同項(xiàng)下的義務(wù)，勞務(wù)公司還是應(yīng)當(dāng)發(fā)給你工資的。勞務(wù)合同上載
2022-01-10 15,340 -
曠工一天怎么扣工資
曠工一天，根據(jù)公司章程的規(guī)定扣工資。法律沒有明確規(guī)定礦工扣工資的相關(guān)情形。一般情況下，曠工一天是扣除一天的工資。曠工指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無正
2021-12-18 15,340 -
曠工一天一天扣多少工資
首先，簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)，你可以要求自用工之日第二個(gè)月起的雙倍工資。 其次，曠工屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，單位扣你工資是合理的，但數(shù)額過大的話可能違法。 再次，和他人吵架并動(dòng)手打人也是違反
2022-04-10 15,340
-
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
