曠工一天扣整月工資嗎
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以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。原則上應當扣除當日的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的，不能被額外扣除工資。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
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曠工一天扣三天工資嗎？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.24 215 -
曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387 -
曠工一天扣三天工資勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.06.03 351
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因曠工三天被扣除整月工資
勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位將工資轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司之后，由勞務(wù)公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因為工資出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請方。依據(jù)《勞
2022-07-08 15,340 -
曠工一天扣一月工資合法嗎？
以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。原則上應當扣除當日的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的，不能被額外扣除工資。
2022-07-04 15,340 -
曠工一天扣一月工資合法嗎
以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。原則上應當扣除當日的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的，不能被額外扣除工資。
2022-05-14 15,340 -
以曠工一天扣一月工資合法不
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁
2022-06-30 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
