勞動關系解除后用人單位支付勞動者經濟補償
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1、用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 2、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 4、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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用人單位解除勞動合同，不必支付經濟補償的情形有：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系解除后經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
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勞動關系解除后經濟補償金怎么支付勞動關系解除后的經濟補償： 一、勞動關系正常解除后，用人單位不用支付經濟補償金； 二、勞動者有過錯的，勞動關系解除用人單位不用支付經濟補償金； 三、用人單位有過錯的，勞動關系解除后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.05.22 189 -
用人單位不必向勞動者支付經濟補償1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標準的。該證明必須是有一套標準的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權驗證的。 2、嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)
2020.01.08 293 -
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用人單位與勞動者解除勞動關系，需要向勞動者支付經濟補償金嗎?
用人單位與勞動者解除勞動關系，需不需要支付經濟補償金或者賠償金，要分3種不同的情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形
2022-03-07 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動關系，用人單位要付經濟補償金嗎
對單位強制解除與員工的勞動關系，根據解除勞動關系的原因不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。 企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金
2022-04-08 15,340 -
解除勞動關系單位要支付經濟補償嗎
解除事實勞動關系屬于以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （1）由用人單位提出的協商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-11-12 15,340 -
勞動者跟用人單位協商一致解除勞動關系，能否向勞動者支付經濟補償
勞動者跟用人單位協商一致解除勞動關系，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2022-02-06 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
