請(qǐng)假和產(chǎn)檢要扣工資嗎？
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一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會(huì)被扣工資的，國(guó)家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動(dòng)時(shí)間里進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)，所產(chǎn)檢的時(shí)間要計(jì)入在職孕婦的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以，每個(gè)在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該無(wú)故地克扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅(jiān)持扣正常產(chǎn)檢假的工資，在職孕婦可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者因產(chǎn)檢而按規(guī)定請(qǐng)假的，單位不應(yīng)扣工資。孕婦的正常產(chǎn)前檢查均受?chē)?guó)家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映投訴。
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產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎產(chǎn)檢請(qǐng)假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受?chē)?guó)家法律保護(hù)，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映投訴。
2020.12.16 1,002 -
產(chǎn)檢需要請(qǐng)假嗎、扣工資嗎產(chǎn)檢需要請(qǐng)假，產(chǎn)檢不扣工資。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2020.01.27 526 -
員工產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎休產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)前檢查最主要的注意事項(xiàng)：產(chǎn)前檢查的注意事項(xiàng)有： 1.進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要孕婦在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查項(xiàng)目，而且去醫(yī)院時(shí)有些檢查項(xiàng)目需要空腹，檢查時(shí)盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。 2.如果孕婦進(jìn)行產(chǎn)前
2020.10.06 483
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產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣工資嗎
產(chǎn)檢請(qǐng)假不能扣工資的，產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部
2022-12-06 15,340 -
產(chǎn)檢請(qǐng)假，是要扣工資嗎？
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎
產(chǎn)前檢查請(qǐng)假不能扣除工資的，產(chǎn)前檢查請(qǐng)假扣除工資違反國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。由于計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣除
2021-12-21 15,340 -
請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎？
請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎依據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條： 1、職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 2、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單
2022-10-29 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
