上班7天辭職算上班工資嗎
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不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
上班七天離職有工資。勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，所以用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資支付勞動報酬，并在解除勞動合同時一次性付清。
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上班7天被辭退有工資嗎在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
2020.04.12 283 -
上7天班工資怎么算試用期內(nèi)，員工自離有工資。 勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職
2020.05.20 483 -
有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 121
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剛到廠上班7天辭職的工資怎么算
工廠做滿7天辭職有工資。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十條，勞動報酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)
2022-06-14 15,340 -
辭職十天上班算拖欠工資嗎
拖欠公職十天也是拖欠工資。只要單位不是法律規(guī)定的，不按期或者足額支付勞動者工資，就是拖欠工資。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340 -
在廠里上了7天班得辭職有工資嗎
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協(xié)商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免
2022-09-11 15,340 -
上班十天辭職物業(yè)上班有工資拿嗎
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可
2022-09-17 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
