上班7天辭職有工資么
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不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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上班7天被辭退有工資嗎在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
2020.04.12 283 -
上班10天辭職有工資么上班10天辭職的勞動者，應獲得工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周
2020.08.29 151 -
上班7天離職工資怎么算上班七天離職有工資。勞動者享有取得勞動報酬的權利，所以用人單位應當按照勞動者實際出勤天數和勞動合同約定的工資支付勞動報酬，并在解除勞動合同時一次性付清。
2020.06.05 627
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剛到廠上班7天辭職的工資怎么算
工廠做滿7天辭職有工資。 【法律依據】 《勞動合同法》第三十條，勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當
2022-06-14 15,340 -
上班7天就被辭退臨時工被辭退7天沒工資嗎？
1、關于工資的支付 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2022-06-28 15,340 -
上了7天班有工資嗎
1.有。試用期內，員工自離有工資。 2.勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位
2022-05-24 15,340 -
上班7天被辭退沒有一個月工資
勞動者上班7天被用人單位辭退的，如果勞動者沒有做滿一年是沒有一天帶薪休息的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）
2022-03-21 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
