勞動者不同意解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)怎樣處理
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除勞動合同的流程： 1、勞動者一方提前30日發(fā)出解除勞動合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動合同； 3、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者提出解除勞動合同有三種情形：按規(guī)定解除勞動合同，提前解除30天通知用人單位的，不需要單位批準(zhǔn)；用人單位違法的，不需要批準(zhǔn)，可以馬上離開；勞動者沒有依法解除勞動合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任作為賠償。
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勞動者不同意解除勞動合同怎么辦用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一
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勞動者不同意解除勞動合同怎么做首先，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 其次，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動者可以去有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)，申請仲裁，再嚴(yán)
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用人單位解除勞動合同，勞動者不同意怎么處理首先，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 其次，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動者可以去有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)，申請仲裁，再嚴(yán)
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
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