久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 想辭退試用期期間被辭退怎么辦

想辭退試用期期間被辭退怎么辦

2023-08-24 14:17

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

香港在線咨詢顧問團

2023-08-24回復(fù)

我國《勞動合同法》第三十九條第一款,勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。 實踐中,單位如辭退試用期內(nèi)的員工,必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。 如果單位無法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件,貿(mào)然辭退員工。對此,員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期期間單位可以辭退員工,但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。 試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之,公司要想在試用期間就辭退員工,必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟補償金。

律師普法更多>>
  • 疫情期間試用期被辭退怎么辦
    疫情期間試用期被辭退怎么辦

    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,在疫情防控期間,試用期職工因不符合錄用條件被辭退的,是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧雍贤呛戏ǖ摹?/p>

    2020.03.17 136
  • 試用期期間被辭退怎么賠償
    試用期期間被辭退怎么賠償

    試用期期間被辭退是否需要賠償,應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?,例如:勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時,用工方也可以

    2022.08.24 252
  • 疫情期間試用期被辭退
    疫情期間試用期被辭退

    具體情況具體分析,如果是因為疫情相關(guān)問題而非勞動者本身問題,是可以請求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟補償,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人

    2020.07.19 384
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期被辭退怎么辦,試用期辭退懲罰

    疫情流行期間試用期退休,公司應(yīng)依法支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,公司應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的

    2021-10-23 15,340
  • 試用期期間被辭退怎么辦

    關(guān)于試用期被辭退: 在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位可以解除勞動合同:勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重

    2022-04-17 15,340
  • 試用期間被辭退怎么辦?

    《勞動合同法》第十九條規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故,你所在單位的做法不符合法律規(guī)定,不能再次約定試用期。公司以你試

    2022-03-19 15,340
  • 試用期間被辭退怎么辦

    1、適應(yīng)期在法律上并無此定義,其應(yīng)與試用期同意。單位必須按最低日工資支付給您工資,即820元/21.75天=37.7元。2、只要是用工滿一個月,就應(yīng)給您上保險單位,何況您的同事都上班6個月了。3、國慶

    2022-02-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期被辭退有補償嗎 01:16
    試用期被辭退有補償嗎

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

    59,743 2022.04.17
  • 工作試用期被辭退賠償 01:16
    工作試用期被辭退賠償

    工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

    2,019 2022.05.11
  • 試用期期間公司可以辭退員工嗎 00:58
    試用期期間公司可以辭退員工嗎

    職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括

    3,303 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?