勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月嗎？
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需要提前一個(gè)月通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？ 合同期滿，通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的最根本原因。 此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。 所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
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不需要。勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.08.08 143 -
勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并
2020.10.28 236 -
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月內(nèi)辭職嗎？勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.05.28 160
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勞動(dòng)合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個(gè)月書面通知單位。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動(dòng)合同的程序是一樣的，仍然需
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月通知嗎？
需要提前一個(gè)月通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？ 合同期滿，通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了需要提前一個(gè)月通知嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同不到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者辭職，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
