工資可以直接從職工工資里扣嗎
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如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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銀行不負(fù)責(zé)個稅扣除，一般由工作單位進(jìn)行扣除，在個稅系統(tǒng)里申報，然后再從公司賬戶扣除費(fèi)用。還有就是最終年度申報扣除，自己在個稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。
可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
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工資底薪可以直接扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.10.21 772 -
直接離職扣多少工資自動離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應(yīng)該提前和單位人事部門說，如果是擅自離職，單位根據(jù)規(guī)章制度可以扣一些工資，具體數(shù)額法律上沒有規(guī)定，只是明確了一個標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，屬于員工個人原因離職的，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 1,769 -
單位可以直接代扣工資嗎？用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
2020.01.22 158
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直接從工資里扣社保？
社保五險和公積金，都是單位交一部分，個人交一部分的，個人部分就是從你的工資里扣除了企業(yè)年金這個沒有統(tǒng)一的規(guī)定，具體怎么扣除，得問問單位社保交費(fèi)以你的工資為基數(shù)養(yǎng)老，單位交20%，個人8%醫(yī)保，單位交8
2022-07-24 15,340 -
罰款能直接從工資里扣嗎
員工早退半小時，那么此半小時的工資是沒有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。因為獎勵性待遇并不在《勞動法》保護(hù)的工資中，是單位給員工按規(guī)定規(guī)范自己行為的獎勵，在員工沒有規(guī)范自己行為時，
2022-08-12 15,340 -
個稅是直接從工資里扣嗎
是在應(yīng)發(fā)工資中扣除，一般來說應(yīng)發(fā)工資一項應(yīng)當(dāng)是勞動合同約定的工資報酬，在扣除稅金、保險金及公積金個人應(yīng)繳納部分外，剩余部分才是實(shí)發(fā)工資數(shù)額也就是通俗意義上講的到手工資。
2022-07-10 15,340 -
績效工資可以從職工工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者可以扣除代理支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的各種社會保險費(fèi)用（3）法院判定，裁
2021-10-24 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
