勞動者不支付勞動報酬怎樣維權(quán)
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對于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。 2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動局等舉報投訴。 3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報酬。 4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過，如果情況惡劣的，如用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動報酬罪，勞動者可以到公安機關(guān)報警處理。
拒不支付勞動報酬量刑：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動報酬或不支付勞動報酬的能力，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付的，處三年以下有期徒刑或拘役并處或單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯此罪的，對單位處以罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員根據(jù)規(guī)定處罰。
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單位拒不支付勞動報酬我如何維權(quán)？單位拒不支付勞動報酬，勞動者的維權(quán)方式包括：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.20 148 -
勞動報酬罪拒不支付勞動報酬的情形拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。該罪的立案標準為： 1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支
2020.05.12 314 -
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公司拒不支付勞動報酬勞動者如何維權(quán)
可以到人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門請求行政干預(yù)，人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門會發(fā)出依法以限期整改指令書，如果認為有必要可以追究行為人的法律責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞
2022-02-24 15,340 -
勞動者拒不支付勞動報酬罪
逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。
2021-12-25 15,340 -
單位未及時支付勞動報酬勞動者該怎么維權(quán)
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-04-24 15,340 -
勞動者如何申請支付令維護勞動報酬權(quán)益？
為了保護勞動者，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，《勞動合同法》第30條，第2項將支付令制度引入工資不足事件，給勞動者提供了迅速進入司法救濟程序的途徑。根據(jù)《勞動合同法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位
2021-10-23 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
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