勞動者如何申請支付令維護勞動報酬權(quán)益？
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為了保護勞動者，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，《勞動合同法》第30條，第2項將支付令制度引入工資不足事件，給勞動者提供了迅速進入司法救濟程序的途徑。根據(jù)《勞動合同法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達用人單位，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。勞動者在申請書上明確記載要求支付勞動報酬的金額和根據(jù)的事實，證據(jù)勞動者提出申請后，人民法院必須在5天內(nèi)通知是否受理，人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)、工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理日起15天內(nèi)向使用者提出支付命令的人民法院審查認為勞動者的申請不成立的，可以駁回的使用者必須在收到支付命令之日起15天內(nèi)償還債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議的使用者在前提出異議的期間提出異議的勞動者可以強制申請的勞動者不履行支付命令的勞動者提出異議的法院申請的話，可以強制申請的勞動者提出異議的支付
《勞動合同法》第三十條
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當事人若被他人拖欠了自身應(yīng)當獲得的勞動報酬的，應(yīng)當向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾埑鼍咧Ц读?，要求其支付?yīng)當支付的工資。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，沒有其他債務(wù)糾紛的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。
對于公司拖欠工資的行為，您的救濟途徑主要有以下兩種：第一，向勞動行政部門投訴。根據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬;逾期仍不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第二，向勞動合同履行地或者公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動報酬。
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單位不發(fā)勞動報酬能申請支付令嗎可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿Ц读钍侨嗣穹ㄔ阂勒彰袷略V訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)
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勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條
2022-04-03 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
勞動者未及時足額支付勞動報酬的，該如何維權(quán)
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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