公司在什么情況下可以要求員工辭職賠償？
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可以主張雙倍工資賠償?shù)那樾斡兴姆N： 1、建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；2.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同；3.達到簽訂無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同單位拒絕簽訂的；4.實習(xí)生拿到畢業(yè)證后單位未簽訂正式勞動合同的。
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公司在什么情況下可以辭退員工出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.01.30 361 -
公司在什么情況下可以辭退員工公司單方面解除勞動合同的情況一般如下：1、在試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；4、員工同時和其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)進度，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
2022.04.13 915 -
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在什么情況下可以要求員工辭職賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟補償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工賠償
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-01-29 15,340 -
女職工在什么情況下可以要求公司賠償
1.公司逼你辭職，你辭職中了圈套； 2.你處于女職工“三期”特殊時期，享受法律規(guī)定的特殊保護； 3.公司在“三期”解除與你勞動合同，一般很難有證據(jù)證明，所以非常有可能構(gòu)成違法解除，公司找不到理由解除你
2022-01-31 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
