在什么情況下公司可以要求員工離職賠償金
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可以主張雙倍工資賠償?shù)那樾斡兴姆N： 1、建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；2.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同；3.達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同單位拒絕簽訂的；4.實習(xí)生拿到畢業(yè)證后單位未簽訂正式勞動合同的。
員工無故離職，公司可以要求賠償，具體情況如下：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
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什么情況下公司裁員員工可以要求補(bǔ)償在公司因為經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門
2020.09.05 175 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合
2021.12.13 867 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通
2020.05.04 157
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公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強(qiáng)迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340 -
在什么情況下可以要求員工辭職賠償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-11 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工賠償
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
2022-01-29 15,340 -
女職工在什么情況下可以要求公司賠償
1.公司逼你辭職，你辭職中了圈套； 2.你處于女職工“三期”特殊時期，享受法律規(guī)定的特殊保護(hù)； 3.公司在“三期”解除與你勞動合同，一般很難有證據(jù)證明，所以非常有可能構(gòu)成違法解除，公司找不到理由解除你
2022-01-31 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
