試用期沒過公司提前通知怎么辦
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試用期不合格應當提前三天通知員工，同時用人單位應當列舉材料事實，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。
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試用期不通過提前3天通知嗎試用期不通過提前3天通知。同時用人單位應當列舉材料事實，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。試用期不合格單位需要提前三天通知到本人。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2022.11.04 1,983 -
試用期期間辭職提前多久通知公司試用期期間辭職需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以離職，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況并按照試用期辭職的具體規(guī)定來進行處理，但如果未通知公司直接離職造成損失的，公司有權利追究法律責任。 辭職辦理的流程是什么 1、勞動者要寫辭職信。把握好辭
2022.09.30 205 -
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公司沒過試用期被辭退要提前通知嗎
不需要，在試用期內(nèi)，員工只要提前三天就可以提出辭職了，這是勞動法確認規(guī)定的。
2022-10-08 15,340 -
公司試用期可以提前多久通知
根據(jù)辭職的原因，通知員工的方式和時間是不同的。公司經(jīng)濟裁員，公司需要提前30天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟補償；因為員工身體或能力需要提前30天通知，需要支
2021-11-15 15,340 -
公司試用期被辭退后，公司會提前通知嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品
2022-12-18 15,340 -
試用期到了公司沒有通知怎么辦
試用到期后，公司應通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-03-21 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
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