加班加點工資的支付方式
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根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資： (1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 (2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 (3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
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加班加點工資按什么標準支付的加班加點支付工資： 一、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 二、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2020.10.14 192 -
加班加點支付工資標準有哪些加班加點支付工資的標準有： 1、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資； 3
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加班加點工資是指按規(guī)定支付的在加班加點工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點，或在規(guī)定的制度工作時間以外工作時發(fā)給的勞動報酬。我國統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日是：新年1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)2天，國際勞動節(jié)1天。每周的休息日稱為“公休日”。按國家規(guī)定，在法定節(jié)日加班的，實行計時工資
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1,822 2021.04.25 -
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