單位不簽勞動合同單位不發(fā)工資怎么辦
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1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時需要用相關(guān)證據(jù)證明。
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沒簽勞動合同用人單位不發(fā)工資怎么辦1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)
2021.10.13 1,541 -
單位不簽勞動合同怎么辦？單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動局申請勞動仲裁。
2020.03.20 166 -
單位不簽勞動合同怎么辦?如果想要訂立勞動的，用人單位不給簽的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，或者依法申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.07.10 152
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單位拖欠工資不給簽勞動合同，單位不發(fā)工資怎么辦
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭
2022-04-11 15,340 -
單位不簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
一、用人單位未上保險違法，要求補繳； 二、用人單位如果自08.1.1起與勞動者連續(xù)簽訂兩次勞動合同的應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂無固定期限合同，應當支付自應訂立無固定期限勞動合同
2022-01-27 15,340 -
單位不簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有
2022-04-18 15,340 -
單位不簽勞動合同不發(fā)工資該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡?2條第2款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞
2022-03-30 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
