工資拖欠怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位違法在先，在本人書(shū)面提出離職后可以立即離職，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 本人需要保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，去委員會(huì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)立案。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
拖欠工資多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.25 162 -
拖欠工資多久能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？拖欠工資達(dá)到一個(gè)月期限的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
2020.02.19 156 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.13 284
-
拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，大概要多久時(shí)間？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2022-08-15 15,340 -
拖欠工資多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2022-08-20 15,340 -
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久
法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。約定日期未支付的，不及時(shí)支付工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雇主拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-11-20 15,340 -
拖欠工資多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。約定日期未支付的，不及時(shí)支付工資。只要拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雇主拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-26 15,340
-
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
