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簽訂勞動合同可以不交社保嗎一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.04.05 671 -
不簽訂勞動合同可以交社保嗎不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應當繳納社保。
2020.01.11 389
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簽訂勞動合同不交社保
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行
2022-01-27 15,340 -
勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應當在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同后要多久交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照
2022-04-22 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
