勞務派遣企業(yè)加班費問題如何申請勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動派遣的糾紛，和派遣公司協(xié)商，無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁加班費由派遣公司支付，最晚離職后一年內申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣申請勞動仲裁的流程如下：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞務派遣產生糾紛，若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的，可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。
-
勞務派遣是可以申請勞動仲裁嗎用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390 -
勞務派遣員工申請仲裁如何處理?1、勞務派遣員工申請仲裁的處理方式：可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 2、年終獎的問題也可以申請勞動仲裁，但是最終裁定的結果取決于案件的實際情況。
2021.08.12 584 -
勞動仲裁可以申請加班費嗎勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.25 266
-
勞務派遣如何申請勞動仲裁？
在勞務派遣過程中申請勞動仲裁的，應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位
2022-04-04 15,340 -
請問勞務派遣單位該如何申請勞動仲裁？
在勞務派遣過程中申請勞動仲裁的，應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣如何申請仲裁
當下您簽署的合同是最新變相合同，也是最近來頻繁解除合同較多的一類，在簽合同時，合同規(guī)定雙方派遣權益時，只是和勞務在公司之間的關系，派遣到別的單位時，可以規(guī)避一些不必要的義務，雙方單位都沒有給勞動人獲得
2022-08-23 15,340 -
勞務派遣申請勞動仲裁如何辦理
在勞務派遣過程中申請勞動仲裁的，應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位
2022-04-04 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
