勞務(wù)派遣如何申請勞動(dòng)仲裁？
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在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請人。
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勞務(wù)派遣申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
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勞務(wù)派遣是可以申請勞動(dòng)仲裁嗎用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄
2020.09.01 549 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰？申請仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 692
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在勞務(wù)派遣過程中申請勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
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當(dāng)下您簽署的合同是最新變相合同，也是最近來頻繁解除合同較多的一類，在簽合同時(shí)，合同規(guī)定雙方派遣權(quán)益時(shí)，只是和勞務(wù)在公司之間的關(guān)系，派遣到別的單位時(shí)，可以規(guī)避一些不必要的義務(wù)，雙方單位都沒有給勞動(dòng)人獲得
2022-08-23 15,340 -
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5,136 2022.05.11 -
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2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
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