沒有勞動合同工傷賠償金怎么算？
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勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構(gòu)進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
工傷工資是停職留薪的,工資照常發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、
2020.08.13 171 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么賠償員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨茫C明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.06 186 -
工傷沒有勞動合同怎么賠償沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200
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沒有勞動合同工傷賠償金怎么算
如果是工傷，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，可以評殘。不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定下了，在申請工傷認定，工傷認定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申
2022-02-17 15,340 -
工傷沒有勞動合同賠償金怎么算
要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同。可獲得6個月本人工資的一次性傷殘補助金，終止和解除勞
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同，工傷賠償金怎么算
若沒有簽訂勞動合同，則工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 可以申請工傷認定，到加工廠所在地的勞動局申請。 1、雙方存在勞動關(guān)系的證明； 2、診斷書。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個，如果有認定工傷沒有問題
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償金計算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負責(zé)人的嫌疑，有沒有簽勞動合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒有辦法證明勞動關(guān)系，可以主張人身損害賠償來維權(quán)，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
