勞動合同能不能先解除后續(xù)簽合同
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能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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工傷后能不能解除勞動合同工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。
2020.11.26 148 -
勞動合同能不能自動解除勞動合同一般不能自動解除。 合同解除方式有員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除三種，法律中并不存在勞動合同的自動解除。勞動者要解除勞動合同的，需要提前三十日書面通知用人單位或者與單位協(xié)商一致；而單位如果要解除勞動合同的，需要提前通
2022.08.24 326
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公司不續(xù)簽勞動合同能不能解除勞動合同
1、公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是解除。 2、公司提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2022-11-12 15,340 -
先解除勞動合同，還是先續(xù)簽勞動合同
先解除勞動合同后續(xù)簽，解除勞動合同關(guān)系，再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況，勞動合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動合同，再簽訂勞動合同是
2022-05-09 15,340 -
勞動合同能解除合同續(xù)簽嗎？
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-11-11 15,340 -
勞動合同解除后還能不能解除勞動合同？
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-08-15 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
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被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15
