工傷辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
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用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
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勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367 -
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公司倒閉需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎企業(yè)破產(chǎn)是企業(yè)基于資不抵債等因素，在市場經(jīng)濟環(huán)境下的“企業(yè)死亡”現(xiàn)象。破產(chǎn)后，企業(yè)的法人資格至此終止，也就不能繼續(xù)對外開展業(yè)務、對內(nèi)實施管理。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。而且 《企業(yè)破產(chǎn)法》更進
2020.02.15 216
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因曠工辭退，勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-19 15,340 -
勞動者曠工辭退給否要支付經(jīng)濟補償金
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-19 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ敲?，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
