個(gè)人工資和收入不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押員工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資！4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。5、仲裁是勞動(dòng)爭議必經(jīng)之路，仲裁結(jié)果不滿意或者對(duì)方有收買行為的，你可以在仲裁結(jié)果出來之后15日之內(nèi)上訴法院。6、你要求的這些（賠償2個(gè)的工資、入職6個(gè)月的社保、3月份流產(chǎn)請(qǐng)假扣的工資、婚假扣的工資和被辭退一個(gè)月的工資作為賠償金）基本上都是合理的，再加一個(gè)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
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雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；趧趧?dòng)關(guān)系引起的以下爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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幾個(gè)月不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.11.04 801 -
發(fā)工資不對(duì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見
2020.11.18 598 -
一個(gè)人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？個(gè)人可以去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人，主體適格，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。個(gè)人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)就能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.11 457
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個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押員工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資
2022-05-07 15,340 -
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押員工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的工資
2022-05-07 15,340 -
2個(gè)月不發(fā)工資, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者是可以要回用人單位拖欠的2個(gè)月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-03-03 15,340 -
工資不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無
2022-03-23 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
