當天請假會扣除工資嗎？
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請病假半天能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能扣工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動者請病假半天，如果能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能隨意扣工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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請假10天扣工資嗎事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣
2020.06.26 803 -
請假一天的工資怎么扣除1.事假。事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。 2.病假。病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%。勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。
2020.03.25 469 -
請假請一天扣三天工資對嗎請假請一天扣三天工資不正常，勞動者請事假用人單位可以拒絕支付事假當天的工資，不得無故克扣。而且即使勞動者曠工造成用人單位經濟損失，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.11.29 185
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當天請假的工資為何要扣除？
本人工資用于計算一次性傷殘補助金和一至職殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工
2022-09-06 15,340 -
請假一天工資扣除
一、員工請病假的，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資。 “如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標準的，應當按
2022-08-15 15,340 -
請病假15天能扣除工資嗎
病假天數怎么算，疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每
2022-10-20 15,340 -
請假工資扣除嗎？
職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。 企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資； 企業(yè)中的行政人員
2022-04-05 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
