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退休工人退休之前的勞動糾紛

2022-12-25 15:24

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退休工人退休前的勞動糾紛,按規(guī)定時限提出,《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。”勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

退休勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決: 1、協(xié)商:勞動者可以與用人單位協(xié)商。 2、調(diào)解:可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等調(diào)解。 3、仲裁:也可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、訴訟:仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。

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