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退休工人退休前有勞動(dòng)糾紛怎么辦

2022-04-09 09:27

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退休工人退休前的勞動(dòng)糾紛,按規(guī)定時(shí)限提出,《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。

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按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定權(quán)應(yīng)歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院,不應(yīng)由調(diào)解程序來(lái)解決。在提出辦理退休缺勞動(dòng)合同之前,若與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)糾紛,必須要由人民法院審結(jié)案之后,該請(qǐng)求才有可能會(huì)被受理。

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