如何確認是否可以單方面解除或終止勞動合同
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解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，原則上是不能撤銷的。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標(biāo)準的兩倍支付賠償金。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
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勞動者是否可以單方面解除勞動合同勞動者是可以單方面解除勞動合同的，但需符合下列情形：單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；或者因單位欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.12.04 160
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逾期勞動合同是否可以解除或終止
1.約定可以逾期終止的，主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實際情況約定。法定終止合同時間已到，在何種條件下可以逾期終止合同的情形，須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。 2.對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動合同而不逾期終止
2021-10-14 15,340 -
如何解除或終止勞動合同？
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2021-11-18 15,340 -
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提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動合同的，視
2022-04-07 15,340 -
勞動合同可以解除或終止嗎
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合
2022-07-15 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
