離職員工補(bǔ)償金怎么算？
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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員工離職沒有補(bǔ)償，也沒有賠償。非因勞動(dòng)者原因解除合同的才會(huì)有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工中途離職，如果符合依法單方面與單位解約等情形的，補(bǔ)償金按照員工在單位工作年限來算，每屆滿一年，單位要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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員工離職補(bǔ)償怎么算如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.07.29 154 -
員工辭職補(bǔ)償金和離職通知金怎么算用人單位在以下情形非過失性辭退的，代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
2020.05.05 207 -
員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金怎么算員工主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.16 183
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員工離職補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是生活補(bǔ)貼。01年之前的工齡不連續(xù)的不算，如果是連續(xù)的，按每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)，是按計(jì)時(shí)工資說的
2022-02-03 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金，工人工傷補(bǔ)償金怎么算
工傷醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變，單位派人護(hù)理或承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，單位承擔(dān)住院期間伙食費(fèi)。根據(jù)工傷等級(jí)結(jié)合個(gè)人情況享受工傷待遇，一次性工傷補(bǔ)助金是N個(gè)月本人工資，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療
2022-10-06 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前
2022-08-21 15,340 -
員工的離職補(bǔ)償金怎么算
員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不
2022-04-09 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
