工資計(jì)算工資違法的法律后果有哪些？
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；單位逾期仍不付工資的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金；或者勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)仲裁、依法起訴單位。
單位克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期足額支付；逾期不付的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者；或者單位可能會(huì)面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務(wù)。
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拖欠工資有哪些法律后果拖欠工資的法律后果：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.10.12 158 -
拖欠工資法律后果有哪些用人單位拖欠工資一般會(huì)有以下法律后果：會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.05.14 148 -
克扣工資有哪些法律后果用人單位隨意克扣勞動(dòng)者的工資會(huì)有下列法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)刑事責(zé)任；勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)
2020.04.19 211
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工資法律后果有哪些
什么情形是“克扣”? 《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))明確：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)
2022-08-03 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些？
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
拖欠工資的法律后果有哪些
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
工資拖欠的法律后果有哪些
1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定
2021-07-04 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對(duì)抽逃出資的，股東可以要求其補(bǔ)足出資，且抽逃出資的股東不經(jīng)過(guò)訴訟時(shí)效的約束。換句話來(lái)說(shuō)，也就是抽逃出資的股東對(duì)公司補(bǔ)足出資的責(zé)任不受訴訟時(shí)效的限制。股東抽逃出資，其實(shí)是對(duì)公司的侵權(quán)行為，且是對(duì)公司的不守承諾的行為。除此之外，股東抽逃出資
1,551 2022.04.17 -
01:02
工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的； 2、被掛靠企業(yè)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量承擔(dān)的是連帶責(zé)任、吊銷資質(zhì)證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08
