如何解決工傷保險事故與用人單位發(fā)生爭議
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因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，勞動爭議當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，只有在無不可抗力或其他正當理由的情況下，人民法院才對因為超過60日仲裁時效導致仲裁機構不予受理的案件予以駁回訴訟請求。但要提出仲裁申請的職工仍要注意，申請仲裁期限是60天，必須好好把握。
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與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決方法：1、咨詢。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；3、仲裁。沒有達成調解協(xié)議或者調解被拒絕的，可以申請仲裁；4、起訴。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，屬于勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
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