疫情期間可以辭職嗎？
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疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，疫情期間可以辭職。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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疫情期間醫(yī)生可以辭職嗎疫情期間醫(yī)生可以辭職，勞動(dòng)者擁有自我決定是否勞動(dòng)的權(quán)利。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者可以辭職?；蛘咴谟萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模谠囉闷趦?nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合
2021.06.28 1,969 -
疫情期可以辭職嗎可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續(xù)。提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
2020.02.12 512 -
疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動(dòng)辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.29 193
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疫情期間可以辭職嗎
疫情期可以辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四
2022-07-20 15,340 -
疫情期間可以申請(qǐng)辭職嗎
可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續(xù)。提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提
2022-05-13 15,340 -
在疫情期間直接辭職可以嗎
疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批
2022-06-29 15,340 -
疫情期間能可以留職嗎
被停薪留職是不合法的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施
2022-09-01 15,340
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無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
