解除勞動合同有賠償嗎？
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被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
違規(guī)解除勞動合同有補償，特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因用人單位過錯惹提出解除勞動合同，用人單位在勞動者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動合同的，應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同有賠償嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是否有賠償要根據(jù)解除時的實際情況確定，如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，或者用人單位未與勞動者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標準根據(jù)勞動者的工作年限確定；如果是勞動者單方面解除勞動合同的，沒有賠
2022.04.15 588 -
自動解除勞動合同有賠償嗎自動解除勞動合同沒有補償。勞動者因為個人原因主動離職以及合同期滿離職的，均屬于用人單位無需進行經(jīng)濟補償?shù)那闆r，除非用人單位有不依法繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等違反行為，導(dǎo)致勞動者被迫離職的，才可要求經(jīng)濟補償。
2020.08.25 135 -
自動解除勞動合同有賠償嗎如果是勞動合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動合同或者是勞動者出現(xiàn)嚴重違法違紀導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動者是無法獲得賠償金的。一般只有當用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，且勞動者不愿意再繼續(xù)履行勞動合同時，才會發(fā)生
2022.06.17 1,445
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勞動合同解除有賠償嗎
用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照
2022-03-14 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-03-24 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎？
個人協(xié)商解除勞動合同屬于下列勞動者被迫解除勞動合同的情形的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 （一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；
2021-11-10 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎？
企業(yè)非法解除勞動合同有賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動
2021-11-25 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
