被解除勞動合同有賠償嗎
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勞動者被用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
解除勞動合同是否有賠償要根據(jù)解除時(shí)的實(shí)際情況確定，如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，或者用人單位未與勞動者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限確定；如果是勞動者單方面解除勞動合同的，沒有賠償。
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勞動合同試用期被解除有賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償。 二、需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向
2020.12.04 564 -
自動解除勞動合同有賠償嗎如果是勞動合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動合同或者是勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動者是無法獲得賠償金的。一般只有當(dāng)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，且勞動者不愿意再繼續(xù)履行勞動合同時(shí)，才會發(fā)生
2022.06.17 1,445 -
勞動合同被解除如何賠償勞動合同被解除，并不當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只有當(dāng)用人單位違法解除勞動合同，并且勞動者不主張繼續(xù)履行或合同實(shí)際上無法繼續(xù)履行時(shí)，才可以獲得賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金則是以勞動者在該用人單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的。每滿一年支付
2022.04.13 447
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勞動合同要被解除有賠償嗎
用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎？
個(gè)人協(xié)商解除勞動合同屬于下列勞動者被迫解除勞動合同的情形的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；
2021-11-10 15,340 -
勞動合同解除有賠償嗎?
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-03-24 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
