產(chǎn)假工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 一、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。 二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)。支付產(chǎn)假工資的前提是未參加生育保險(xiǎn)，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生育津貼，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資。
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加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?加班工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2022.04.13 774 -
哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)，具體是多少哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是 1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)
2020.07.04 202 -
產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津
2020.10.22 136
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產(chǎn)假的具體工資標(biāo)準(zhǔn)？
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月
2022-04-13 15,340 -
產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由
2022-03-26 15,340 -
婚假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
假期一直都是大家關(guān)注的一大話題，那么婚假工資如何計(jì)算? 婚假和路程假期間的工資待遇 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。 婚婚假規(guī)定 再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)
2022-07-01 15,340 -
產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)是多少
產(chǎn)假是女職工分娩前后享受的休假待遇。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)
2022-08-03 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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假冒注冊(cè)商標(biāo)追訴標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋可以知道如果犯罪嫌疑人沒有經(jīng)過(guò)注冊(cè)商標(biāo)所有人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，涉嫌下列情形之一的，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以立案追訴： 第一，非法經(jīng)營(yíng)數(shù)額達(dá)到五萬(wàn)元以上或者違法所得數(shù)額在三萬(wàn)元以上的； 第二，犯罪嫌
1,407 2022.04.15 -
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假幣犯罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么假幣犯罪的種類包括，偽造貨幣罪；出售、購(gòu)買、運(yùn)輸假幣罪；持有、使用假幣罪；變?cè)熵泿欧缸铮唤鹑跈C(jī)構(gòu)工作人員購(gòu)買假幣、以假幣換取貨幣罪；走私假幣罪。假幣犯罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，以持有、使用假幣罪，偽造貨幣罪為例： 1、持有、使用，數(shù)額較大的，處三年以下有
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