勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了。但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因?yàn)槭韬鲞@點(diǎn)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。

單位如果沒有違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定則無需害怕員工勞動(dòng)仲裁，如果違反了相關(guān)法律規(guī)定且員工有證據(jù)證明，則單位可能需要承擔(dān)法律責(zé)任?？傮w來說勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法。